医師 求人
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関連Q&A
- うつ状態で通院中ですうつ状態が続くことがうつ病という意見などありますが既に２年近く今の病院に通院しています。前の病院とあわせると５年以上です。ずっと今後も通院するのかと思うといっそ死んでしまえたら良いのに・・・そんな風に思うこともあります。病院で診断書もらうにしても『うつ状態』ですうつ病ではないので障害者としてハローワークで障害者用の求人を受けることもできませんうつ病は完治した。治ったという話を聞きますがうつ状態が治った。完治したという話は耳にしませんいろんな情報がありすぎて戸惑います。母親はうつに理解が無く「甘えだ」「薬漬けで気持ち悪い」などいろいろ言います私も早く完治させてしまいたいです。しかし今通院している病院の医師によれば少しずつ薬を減らしていって・・・そう言われて２年以上薬は減らず変わらず・・・症状に波があるからなのか判りませんがうつ状態と診断されて社会復帰できた方いますか？うつ状態と診断されて完治と言われた方いますか？今のままでは薬に頼ってうつと付き合い生きていくというような治療方針に苦しくて嫌になります。病院を変えた方が良いのかもしれませんが田舎過ぎて精神科がまともにありません質問の意図も判らない文面ですがうつ状態と診断されて完治した方いらしたらどうやって完治させたのか教えてください
- うつ状態とうつ病、躁うつ病は極端な違いはないです。10ヶ月休職、2年復帰、その後1年3ヶ月再び休職、現在は完治ではありませんが復職しています。本人がいくら治す気力があっても、周囲に理解を得られないとうまく行きません。私も一度は復帰しましたが当時の上司は、「あんたは病気なんだから」と毎日何度も言われ続け、上司のミスも押し付けられた次第です。私の場合、とにかく色々な薬を試して、途中拒否反応で大変な思いもしました。最初は「完治」を焦っていましたが、「薬で症状が治まれば」と考えて少し気楽になりました。焦れば焦るほど追いつめられる・・当然薬も減りません。今も安定剤・抗うつ剤・眠剤は手放せませんが、それでも普通の生活もできます。まずはお母さまをはじめ身近にいる人に分かっていただくことが、回復方向への近道です。決して怠けているのではなく、体と頭が一体化せず行動がなかなかできないだけと言うこと。「ツレがうつになりまして」という映画（コミックもある）を一緒に見て下さい。きっと主さまも身近な方にも分かりやすいと思いますよ。周囲の理解を得て心にゆとりができれば、あとは何となくうまく行きますよ！！今までの治療があまりプラスになっていないのなら、他の病院に行くのをすすめます。心の病なので、色々な先生と面談し試してみましょう。相性も大切です。
- 非常に悩んでいます。どなたかご意見お聞かせください。助けてください。私は現在19歳、今年20歳の高卒の女性です。 去年の4月～9月の5ヶ月間経理事務として働いていました。会社内のいやがらせやパシリ等、他色々事情があり退職しました。現在無職7カ月目です。今年の3月から本格的にハロワにも行き、就職活動を再開してます。 希望は事務職で探しています。今は正社員か、紹介予定派遣で探しています。 私は去年仕事を辞めた9月から、同時に心療内科へ通っていました。その時には「不安障害」「適応障害」「人格障害」と診断されました。通院の最後には「うつにたいする薬を出すね」と言われました。ですが「貴方はうつ病だ」とは言われていないので、うつ病と診断されたわけではありません。 その病院は家から近いのでえらびました。片道車で15分程です。 土日火曜日が休みで、診察時間は10時～17時。水曜日に通っていました。担当の医師は水曜日しかいないそうです。 3月から本格的に就職活動を始めたため、面接やらなにやら色々通院日に重なり、行けなくなり、行きにくくなり、行かなくなりました。ですので今は通院をしていません。 でも本当に最近鬱状態が酷く、気力もなく、ひたすら悲観的になり、毎日絶望しています。楽しかったことも楽しくなくなり、興味関心も薄れ、笑う事も減りました。 ですが今は就職難。無職歴が長ければ長い程再就職が不利に。なので今焦って就職を探しています。 そこで相談なのですが... ①就職が決まって、その就職先の休日が分かってから心療内科を探すか。事務職希望ですが、今通院してる場所を再開するとなっても、就職先が決まれば通えなくなります。(求人自体日曜休みが多いため/水曜休みが少ないため)かといって平日休みの事務求人もあるので、それなら休みがいつか分かってからそれにあう心療内科を探した方がいいかなと思っています。 ②就職が決まるまで今の病院に通院再開し、就職先が決まればまた新しい心療内科を探すか。 ③治療に専念し、回復期(？)に入るまでは派遣パート等で頑張るかこれは正社員への転職が難しく感じられるので、迷っています。かといって今のまま無職よりも、治療に専念して病気を完治させたほうがいいかなとも思っています。パートや派遣で働いて、何歳までなら正社員への転職が可能なのでしょう…？ 皆様、よろしければご回答ください。
- ベストは③ですが、心の病気は一度悪くなると中々完治しません。完治するまで待つと長期間かかる可能性もあります。だから２かなあ。私は今土曜日に通院しています。市内では総合病院以外で精神科専門病院でなおかつ入院施設やデイケア施設のある唯一の病院です。セカンドオピニオンで転院しました。私の場合は処方された薬がすごく効いたので転院してよかったです。ただ先生が通院してから八年間で三回異動して代わりました。私の場合はカルテで履歴が残っていて状態を継続して診療受けることができる点と薬があう点で先生代わっても通院しています。貴方が３月まで通院していた時に薬を服用して改善されていたか、薬よりもカウンセリングが効くのかなど、通院日よりもそちらを重視して通院＆転院したほうがいいと思います。私はたまたま土曜日に先生の時間があり、今まで土日休みだったので、通院は就業中も継続できました。だから、今の病院で同じ先生で通院するなら、水曜日休みの不動産屋で働くべく就活すればいいし、転院するなら土曜日診察している病院を探すことですね。私は電車とバスで約４０分かかります。くじける時があります。近いにこしたことはないです。若いから私と違い案外早く完治するかもしれませんね。
- こんにちは。その後、結果はいかがでしたでしょうか？失礼ながら、ちょっと気になったので質問させていただきました。私は、最近就活してません。衛生士不足と言われてるわりに、歯科医院が過剰すぎるくらい激戦区なのに、求人ありません。あるのは、たまーにフルタイム勤務。本当、ブランクあり・子持ち・パート希望・ババアの四重苦DHはお呼びでないんですね。もう、歯科業界に見切りをつけて、別の仕事を探そうかと思うくらいです（笑）。歯科業界って、ベテランは重宝されないっすよね～。ベテランだと、扱い粗末じゃないですかぁ？と歯科医師様にかかっていきたいもんです。
- こんにちは。気にかけて頂いてありがとうございます(^^) 材料屋さん等の情報によるとOpenは5月末のようですので「とりあえずキープ」といった所なんでしょうね。今、私は在職中なんですが、ここでは書けないような、ありえない歯科なんで一刻も辞めたいのですが…。＊返事の補足の仕方がよく分からないので…衛生士として辛い事は、待遇や人間関係よりも更に、患者さんに良い治療を提供出来ない事です。レントゲンを見て上下左右の区別もつかない歯科医師がいるんですね～。ある意味、勉強になります…。
- マッサージの求人であんま・マッサージの資格不要って問題ないですか？以下のような内容です。wikipediaでは「現在の「あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律」において、あん摩マッサージ指圧師免許もしくは医師免許（共に国家資格）がなければ日本においてマッサージを業として行うことはできない、とされている。」と書かれてありますが、以下のような求人は法的に問題ないのでしょうか？法的にはギリギリセーフだとしてもハローワークが扱う求人としては倫理的に問題ありではないでしょうか？御意見をきかせて下さい。求人情報の種類：一般（パート）事業所名：在宅訪問マッサージ○○事業内容：「利用者様のご自宅に伺ってマッサージを提供します。提携先の有料老人ホームでマッサージを行う場合もございます。」職種：マッサージ業務アシスタント雇用形態：パート労働者産業：医療，福祉のうち療術業就業形態：パート雇用期間：定めなし年齢：不問就業時間：09:00～16:00 休憩時間：６０分時間外：なし週所定労働日数：週５日程度賃金：時給７００～８００円賞与：あり休日：日祝他従業員数：企業全体３人 うち就業場所３人、うち女性２人、うちパート３人加入保険：記載なし定年制：一律６５歳通勤手当：上限月５０００円仕事の内容：送迎及びマッサージ業務に関するアシスタント全般。学歴：不問必要な経験等：不問必要な免許・資格：普通自動車（ＡＴ可）、ヘルパー２級あればなお可求人情報にかかる特記事項：各種保険は採用後加入（現在手続き中）。時間額は経験等により考慮。
- 特に問題ありません。求人しているのは、マッサージ師ではなくマッサージアシスタントですからね。アシスタントは、特に問題ないでしょう。マッサージをするわけではないのですから。事業内容は、マッサージを業としているようですが、そのアシスタント業務なら問題ないですね。
- 経済的に限界です。解決法を教えて下さい。３３歳で歯科医師をしています。今年８年目になります。歯科医師の過剰はすでに報道等で有名になりましたが、まさに身をもって経験しています。最近職場が変わり、現在手取りで３０万円前後、ボーナスはありません。私立歯学部卒業で、実家を担保にしたローンをいまだに返済中です。月２０万ほどの返済額で、あと１０年以上払わないとなりません。そこに大学院時代の奨学金の返済が２万円と少し。家賃と国民年金を納めると手元に残るのは３万円ほどです。私が歯学部に入学した１５年前は、まだ歯科も景気が良かった時代でした。勤務医でも手取り５０万程度はあったようです。良い所なら勤務医でも年収１０００万を超えていた時代でした。そこで私立でも学費を返済できると考え、進学を決めました。親は元サラリーマンで現在は実家で年金生活をしております。（リサーチ不足は自己責任だと思っております。）しかし現実は給与の半分以上を返済に充てる生活です。奨学金で食いつなぐためとローン返済猶予が可能なため大学院まで行きました。自己破産も考えました。しかし両親の住む実家を失うことになり、それだけは避けたいです。あと１０年以上、貯金もできない、食うや食わずの生活を続けなければなりません。ただ４０歳を超えても、風呂トイレ共同のアパートで暮らし、スーパーの半額の弁当を買う生活を続ける自分を考えると本当に惨めです。歯科の勤務医ですと３０万円前後の求人が一般的で、昇給もないようです。公的な扶助も現状では難しいと思います。ご質問は、何とか収入を増やす方法をお聞きしたいです。（副業は時間的に不可能です。現状、朝９時から夜１０時まで勤務です。）また、実家を失わずに現状を打開する方法があれば、お願いします。あるいは、歯科医師以外の方が手っ取り早く稼げるでしょうか？資格は「歯科医師」「博士（歯学）」はありますが、他は運転免許くらいです。正直、風俗店の寮付きの仕事（店長になれれば月５０万とか？）も考えましたが、しかし歯科医師を辞める決心がつかず、今に至ります。もしこれで病気にでもなるようですと、団信で入った生命保険で返済すれば両親だけは救えるとか考えてしまいます。どうか良きアドバイスをお願いします。
- 他の回答者さん同様、支払い金額を減らす事考えた方がいいと思います。自己破産では家や車など持てなくなりますから直接銀行に相談で解決できれば理想ですね。無料の弁護士相談も有りますし、個人再生など方法をアドバイスもらってもいいでしょう。今の勤務時間では仕事増やすのは健康上お薦め出来ません。１人悩まずご両親含めて相談してみて下さい。あまり回答にならずすみません。
- 現役看護師さんの診療看護師の認識について39歳 医師です。地方で小さなクリニックの院長をしております。先日、医院の新規看護師募集ということで求人を出しまして、何人かの看護師と面接したのですけれども、少し驚いたことがありますので、お聞きします。30代前半の病院勤務の女性看護師さん 私立大学看護学部卒業、大学院の修士卒、その後数年間病院勤務の方。自分は本当はナースプラクティショナーをしたかったとのこと。それは向上心があって良いことだと思うのですが、どうも若い先生よりも自分の方が分かっているという気になっておられるようで、簡単な原始反射を見落とした例か何かを上げて、実は私だけが気付いていたみたいな話を始め驚きました。「こんな話をすると先生が緊張されるかもしれませんね。」とも。勘違いにも程があるなと感じて、「医師と看護師はあくまで資格が違い、出来る業務が異なる。ある程度の自己判断が許される診療看護師はあくまで医師の補助的な役目であって、本態である疾患の診断、治療は医師の仕事であることには変わりはないのですよ。」と話しますと、頷いていてのですが、どう脳内変換されたのか「自信が無い医師からはよく嫉妬されます。特に女性の先生って～」とのこと。呆れて、それ以上言わずにお帰りいただきました。その時は、世の中にはいろんな人がいるなぁ位に理解したのですが、またもう一人現れたのです。20代後半の女性看護師さん。専門学校卒で病院勤務後に退職して就職活動中とのこと。とにかく自信満々で、しゃべり方もサバサバ系というか男っぽいというか。早口で語る感じです。何だかまるで研修医の頃に急に先生と呼ばれて勘違いしてしまった医学部の同級生を思い出させます。その方もやはり「ナースプラクティショナー」を取りたかったとのこと。でも、話を聞くと少し医師に近づけると考えておられるようなんですね。元々、ナースプラクティショナーはアメリカから来た制度で、医師の指示がないと出来ない処置をある程度条件を緩和させることで、医療をスムーズにしようというものであって、私的には看護師の社会的地位を上げるためでは無いと思っています。特に我々は体系だった医学を学んでおりますので例えば専門外のことを「知らない」ということを知っていますが、彼女たちはただ単に勘違いして暴走して怖いです。この方々が特例なのでしょうか？看護師さんはどうとらえていらっしゃいますか？お伺いしたいです。
- 30代前半。卒後13年の訪問看護師です。私の周りではそういう方は見たことがないです。在宅では、観察して緊急性を判断して担当の医師につなぐことはありますが、最終的には医師の判断です。医師に近づくとか、まして医師を見下ろすような態度・言動はあり得ません。ただ、とても自信があって自尊心が高いタイプの看護師がいるのは事実です。卒後10年くらい・・・ちょうど30歳前後でしょうか・・・。ある程度経験して、知識も持って、病棟でもリーダーや委員会なんかも任されるようになり、新人教育や学生指導なんかも任されるようになり、気力も体力も充実してて自分はデキル看護師だと思うのでしょうね。新人研修医をいじめて泣かせて、武勇伝のように語る人なんかもいました・・・。そういう人は同僚の中でも、皮肉をこめてミニドクターと呼ばれていたりします。けして褒め言葉ではありません。看護師の職分をわきまえない勘違いさんという意味です。私はもともとデキルタイプの看護師ではなく、同じ年代のデキル看護師にはキツイこと言われたり、バカにした態度をとられることもありました。病棟で、挿管するような緊急の出来事があった時のこと。デキル看護師は何をおいてでもすっとんでいって、医師の横にはりつき、「先生、セデーションいきますよ！！」とかテキパキ走り回っていました。確かに、仕事ができる看護師って感じがしてかっこいいかもしれません。でも私は、急変で部屋から出されて、わけもわからず右往左往している患者さんの家族に、そっと声をかけられるような看護師になりたいと思います。私はそれが看護だと思います。医師に近づこうととする必要はありません。そう思い、お家で療養生活を送られている患者さんに寄り添う存在になることを目標に在宅でがんばっています。
- 妊娠の解雇長文です。よろしくお願いします。1/18に妊娠(6W5日)がわかり、1/19に会社へ妊娠報告。悪阻が酷く、1/30～今日(9W6日)まで仕事を休んでます。2/6に会社から、退職を促す電話がありました。2/8に2回目の検診を受け点滴し、母性健康管理指導事項連絡カードを医師に記入して頂きました(指導事項は2/8～2週間休業・勤務時間の短縮)、会社へはまだ提出できていません。 2/9会社から、退職勧奨通知書と退職勧奨同意書(2/20付で退職)が届きました。聞きたいこと ①このまま退職するしかないのか？②退職勧奨同意をすると、会社都合の退職ではなく、自主退職になるのか？③退職勧奨同意をしないとどうなるのか？④正社員勤続3年11ヶ月で、求人広告に書かれていたにも関わらず1度も賞与無し、退職金制度も無いのですが、労働基準法とかで退職金請求できますか？⑤退職勧告は1ヶ月前に知らせるのが義務だと思うのですが、2/20付退職は妥当ですか？⑥労働局に相談すればいいのでしょうか？※いままで妊婦が働いていた前例がなく、妊娠報告した際は、都合いいように優先待遇すると社長は言ってくれていました。以前に、他の社員(勤続10年以上・役員)が約1ヶ月病気で休んでましたが(今も治療中で、休む日もある)、退職勧奨は出ていません。
- 私の経験と知識からの回答ですから、最終的にはハローワークなどの公的機関でご確認下さい。①このまま退職する必要はありません。②同意すると自主退職だと記憶していますが、失業保険は解雇扱いで早く支給されます。③同意しなければ、雇用は継続されますがあなた側同意しない趣旨などを連絡する必要はあります。音信不通はあとあと不利です。④退職金は最低限請求できるはずです。⑤最低１ヶ月前、もしくは解雇金が必要です。⑥ハローワークや労働局でご相談下さい。その前に、母性健康管理指導事項連絡カードのコピー、もしくは医師の診断書を早急に会社に提出下さい。2/8～２週間の診断書があれば、休めます。また、2/8前に病院に行き再度診断書を書いてもらえば２週間単位で診断書が出て休暇が伸びます。必ず会社に提出すれば、解雇は出来ないはずです。また、社会保険に加入されているでしょうから、傷病手当の申請を会社がすれば、あなたへの給料も６割ぐらいですが公的機関から払われる為、会社は負担しなくても良いはずです。私の身内はそれで４ヶ月ぐらい休みました。悪阻が酷かったようです。大変な時期でしょうがお体お大事にして下さい。
- ハローワークの障害者枠と一般枠について当方、障害者手帳無し・通院中・広汎性発達障害の22歳です。先ほどハローワークに行って、障害者求人の説明を聞いたら「手帳無しでは難しい」 「手帳がないのであれば、医師に意見書を書いてもらい、一般枠の方に（こういう障害があるんですけど～）と行ってもよい」との事でした。現在通院している病院に、手帳は貰えるのか聞いてみると「＠＠＠（聞き取れませんでした）は十分書けると思うけど、一度相談に来てください」と返事が返ってきました。ハローワークの人には「障害枠と一般枠は、コロコロ変えられないのでよく考えて選んでください」と言われました。①手帳を取得して障害者枠で求職②障害をクローズにして一般枠で求職③障害をオープンにして一般枠で求職の３つのどういうスタイルをとろうか迷っています。特に気になるのは、●賃金は障害枠と一般枠ではどう違うのか●社員の道はあるか●障害枠を選んだ場合、支援は受けられるのかです。いろいろな立場の人から回答を待っています。
- 障害者枠の場合は企業の了解があればジョブコーチ支援制度も使えたり障害者トライアル雇用が使えるのでそこがいいです。後はハローワークの担当が一人に固定されるので安心しまう。vhitachi0513さんの中で雇用保険についてですが、発達障害の場合は発達障害のみだと雇用保険の延長の対象にはなりません。発達障害はうつ等の二次障害などがなければ延長の対象にはなりません。私が発達障害のみだったので雇用保険の延長の対象にはなりませんでした。
- 来年、結婚を考えています。去年仕事を辞めて今は求職中です。結婚をしたら早目に子供が欲いと思っております。私の様な場合だと求人欄の『育児休暇取得実績』が『あり』の所を選んだ方がいいのでしょうか？また、前職も医療事務だったので今回も医療事務をやりたいのですが医師国保だと受けられる手当が社保に比べて少ないと聞きました。そうなると社保に加入する所の方がいいでしょうか？？詳しい方がいましたら教えてください。
- まず医師国保は国保の１つなので、いわゆる社会保険で出る出産手当金がもらえません。そういう意味では手当金が医師国保の場合は少ないということになります。 次に育児休業取得実績があるところを選んだ方が良いのか？は、育児休業を取得して出産後も仕事を続けたいなら、取得実績がある会社を選ぶ方が望ましいと思います。 結婚したら早めに子供が欲しいとのことですが、就職してすぐに妊娠するようなことは避けた方が良いと思います。法的には育児休業取得時に入社して１年経過していたら、育児休業を取得できることになっていますが、就職して１年は妊娠を避ける方が社会人としては無難だと思いますよ。
- 長文で読みにくいですが私の疑問に答えて下さる方いましたらお願いしますm(_ _)m私はとある診療所で医療事務の週4でパート(半年目)として働いてます。医師1人・看護師1人・事務2人・パート1人(私)箇条書きですが今の現状を書きます。・診察券がなく(顔パス)2～3回応対しただけで顔、名前、保険区分など完璧に覚えなければならない・受付や電話でカルテを出す為患者様に名前を聞いたら、まだ覚えてないの?名前を聞いたら失礼でしょ?!と怒られる・求人票には調剤補助とあったが実際はカルテを見て1人で錠剤・粉薬を棚から出す、水薬の調合をする(先輩は粉薬も計量し袋詰めも)←診療所ではグレーゾーン?・薬の名前、効能など覚えなければならない(患者様に説明する為)・院内の掃除がありそれが求人票の時間より1～2時間ぐらいオーバーする(掃除ならパートでも時間外は普通?)・メモに書いたり復習したりしてますが、教えてなくても流れから察してしてと言われたのでしたら、間違ってないのにやり方が先輩と違う為に怒られる・(半年も経つのに一人前にならない私に)そんなんじゃこの仕事は出来ないし合わない、今月末で辞めてもらうことになるよ!?と(教えてもらってない)薬の事で院長に怒鳴られた←言われた通り今月末で辞めさせられてしまうのでしょうか?(辞めないと言った、雇用契約書なし)・↑の後クビになるより自分から辞めた方がいいんじゃない?と看護師に言われた主な現状は上記の通りです。仕事が出来ずに怒られるのは当たり前ですし、専門卒20歳、就職難の中仕事があるのは有難いですが、仕事場や仕事の事を考えると気持ち悪くなる、手の震えや頭痛、たまに動悸もします。他の仕事場での雰囲気は分かりませんが、これは普通なのでしょうか?医療事務の仕事は好きですが、パートとはいえ仕事である以上我慢しなければならないのでしょうか?
- こんばんは。いえ、ご質問者様の疑問は正しいですし、パートの方に調剤をさせる事自体グレーではなく完全にアウトです。今はまだ問題になっていないだけで、もしこれが何かの拍子で表面化したら病院側だけでなく、ご質問者様自身にも自覚がある訳ですから、間違いなく罪を問われます(^_^;)あくまでも病院側がそのような業務をご質問者様に必要な仕事として求めてくるのであれば、異常な状態ですので即刻お辞めいただく事をお勧め致します。また、仕事場や仕事の事を考えると気持ち悪くなったり、手の震えや頭痛、動悸等・・・は確実に仕事への拒絶反応です。本来の医療事務の仕事としての範囲を逸脱して過度な責任を負わせている以上、個人的には大変危険な管理体制だと判断致します。。。ご参考まで(>_<)
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